Conseiller(ère) Junior (Gatineau/Ottawa)

Job Description

<p><p><b>Job description</b></p></p> <p>En tant que conseiller(ère) junior, encadré(e) par des consultants expérimentés, vous accompagnez nos clients sur des <b>problématiques de transformation d’entreprise :</b> </p>
<p><b>Vos principales missions :</b> </p>
<li><b>Soutien à la transformation d’entreprise</b> : Vous accompagnez les clients dans l’analyse d'impacts réglementaires, organisationnels et opérationnels, tout en les aidant à assurer la mise en conformité des processus et des structures face aux évolutions (notamment lors de fusions, restructurations ou transformation digitale). </li>
<li><b>Gestion du changement</b> : Vous contribuez à la mise en place des stratégies de gestion du changement, en mesurant la préparation des organisations au changement, en analysant les résistances et en soutenant la gestion des parties prenantes. Vous soutenez la mise en œuvre des stratégies de changement en assurant un suivi opérationnel, notamment par l’animation de sessions de travail pour sensibiliser les utilisateurs aux changements et en formant les agents de changement. </li>
<li><b>Support à la transformation digitale</b> : Vous participez activement à l'accompagnement des clients dans leur transformation numérique, en travaillant sur l’adoption des nouvelles solutions technologiques et en soutenant leur appropriation par les utilisateurs à tous les niveaux. </li>
<li><b>Analyse des impacts organisationnels</b> : Vous contribuez à la revue des processus d'affaires et des modèles organisationnels pour identifier les impacts du changement et aider à leur adaptation. </li>
<li><b>Gestion de projets</b> : Vous participez au cadrage et au pilotage de projets, notamment en supportant l’élaboration de plans de communication et de formation, ainsi que l’accompagnement au changement au sein des projets de transformation. </li>
<li><b>Études et recommandations</b> : Vous réalisez des études de faisabilité et d’opportunité, effectuez des benchmarks, et aidez à la sélection de solutions adaptées aux besoins des clients, en particulier dans les secteurs des technologies de l'information. </li>
<p>Dans le cadre des activités internes du cabinet et notamment de groupes de veille dynamiques, votre participation s’articule autour des axes suivants : </p>
<li>Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptage des innovations et enjeux clients actuels, </li>
<li>La contribution aux activités de publications (articles, études, etc.) et de formations internes et externes, </li>
<li>Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant activement aux actions commerciales. </li> <p><p><b> Qualifications </b></p></p> <p><b>Récemment diplômé(e) d’une formation universitaire en ingénierie, en administration</b>, <b>en RH, en développement organisationnel, en communication ou en psychologie</b>, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie dans la consultation (i.e. stage, projet supervisé, etc.) </p>
<p>Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel stimulant qui vous permettra d’allier expertise métier et relation client. </p>
<p>Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’innovation, l’excellence, l’esprit entrepreneurial, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, ainsi que l’équilibre vie personnelle - vie professionnelle. </p>
<p>Français, anglais professionnel courant indispensable. </p> <p><p><b> Additional information </b></p></p> <p>Rejoindre Sia, c’est intégrer une communauté de consultants passionnés, engagés à relever les défis de demain dans un environnement stimulant et collaboratif.</p>
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<p>Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.</p>