Gestionnaire adjoint(e) de la croissance des revenus – contrat de 12 mois avec avantages sociaux

Job Description

Titre du poste : Gestionnaire adjoint(e) de la croissance des revenus – contrat de 12 mois avec avantages sociaux

Lieu : 7470, rue Saint-Jacques Ouest, Montréal

À propos de nous :

Bienvenue chez Lactalis Canada ! Nous sommes fiers d'être la compagnie laitière de marque numéro 1 au Canada et d'être régulièrement reconnue comme l'un des meilleurs employeurs du pays par Forbes. Notre objectif est d'enrichir et d'améliorer la vie des Canadiens en leur offrant les meilleurs produits laitiers des marques préférées du pays, telles que Lactantia, Ficello, IÖGO, P’tit Québec et Cracker Barrel. En fait, nos produits se trouvent dans plus de 90 % des réfrigérateurs canadiens. En tant que membre du groupe Lactalis, leader mondial des produits laitiers, nous continuons à mettre l'accent sur l'innovation et la qualité et recherchons des personnes partageant les mêmes valeurs pour nous accompagner dans notre croissance.

Forte d’un héritage de 140 ans axé sur l’innovation et la qualité inébranlable, notre entreprise est à la recherche de personnes aux vues similaires qui se joindront à elle pour façonner son prochain chapitre. Notre modèle de travail hybride flexible permet de travailler à 40 % à distance, s'adaptant ainsi aux besoins changeants de notre main-d'œuvre.

A propos du poste:

Le ou la Gestionnaire adjoint(e) de la croissance des revenus gérera et exécutera la conception, la création, la maintenance et la mise en œuvre d'outils analytiques (tableau de bord de visualisation, IA) en collaboration avec son responsable. Grâce à ses solides compétences en analyse et à sa perspicacité, cette personne jouera également un rôle clé dans la découverte et la mise en œuvre des 5 leviers clés de la gestion des revenus afin de mieux comprendre, façonner et prédire le parcours d'achat des clients, ce qui permettra d'optimiser les produits, l'assortiment, les prix, les lieux, les emballages, les promotions et la disponibilité pour une croissance rentable des revenus. Sous la responsabilité du responsable de l'analyse et des connaissances, nous recherchons des collaborateurs ayant un état d'esprit axé sur les données, orientés vers les résultats, capables de mettre en œuvre une stratégie à long terme tout en répondant aux demandes ponctuelles grâce à une collaboration exemplaire.

Responsabilités clés:

• Soutenir la conception, la maintenance et l'amélioration du système d'optimisation des promotions commerciales (TPO), qui revêt une importance cruciale. Ce système devra intégrer une multitude de données différentes et complexes afin de soutenir la mission d'efficacité promotionnelle. Il faudra rassembler et gérer l'intégration des apprentissages automatiques au fil du temps afin de débloquer des capacités avancées de reporting et de planification de scénarios.
• Collaborer avec les fonctions clés pour diriger la création et la maintenance d'outils de visualisation et de simulation robustes utilisant les élasticités, l'économie unitaire, les données sur les consommateurs et les acheteurs, ainsi que les prix/points promotionnels observés afin d'estimer la valeur de multiples scénarios de planification et de développer des opportunités d'efficacité.
• Assurer une adoption forte des outils grâce à des pratiques de gestion du changement, notamment en dirigeant la formation de toutes les parties prenantes clés.
• Faciliter la présentation des analyses et des informations qui seront utilisées pour la création d'un plan stratégique RGM triennal pour la division, qui aidera à aligner la stratégie de marque sur une stratégie de prix tirant parti de l'approche RGM multifacette ci-dessous :
• Optimisation des promotions commerciales - Optimiser l'efficacité et le coût des promotions en termes de profondeur, de fréquence, de véhicule, etc.
• Prix quotidien - Optimiser le prix payé par les consommateurs pour les produits en modifiant le prix facturé aux détaillants.
• Architecture des prix et des emballages (PPA) - Modifier la taille/l'emballage des produits ou créer de nouvelles offres pour répondre à la fois aux besoins des consommateurs et des canaux de distribution
• Gestion du mix - Favoriser le mix de produits, de clients et de canaux afin d'augmenter les ventes et la marge brute
• Conditions commerciales - Gestion des marges - optimiser les conditions commerciales et les accords avec les clients
• Analyser et développer des informations basées sur les données concernant tous les aspects du cadre stratégique de tarification grâce à un partenariat avec les principales parties prenantes au sein de la division et des ventes.
• Évaluer régulièrement les besoins des partenaires RGM et concevoir de nouveaux outils pour faire progresser les capacités RGM et améliorer la rapidité d'analyse. Ces outils devront être conformes à l'esprit des capacités RGM avancées (tableau de bord, automatisation).

Ce que vous apporterez:

• Licence en commerce, statistiques ou dans une discipline connexe.
• 5 à 7 ans d'expérience professionnelle, de préférence dans le secteur des biens de grande consommation.
• Expérience dans l'utilisation d'outils spécifiques à l'industrie tels que TPO (Trade Promotion Optimization) et les outils d'achat (AC Nielsen, IRI, Dunnhumby, etc.).
• Solide expérience avec Microsoft Office et les logiciels de visualisation de données (Power BI, Tableau, etc.).
• Sens du détail et esprit d'analyse, capacité à synthétiser des informations et à dégager des enseignements à partir de sources variées, et esprit orienté vers la résolution de problèmes.
• Grande capacité à planifier et à gérer simultanément de nombreux processus, personnes et projets.
• Capacité à travailler de manière autonome et à s'intégrer dans une équipe.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la collaboration.
• Capacité professionnelle en français et en anglais.

Ce que Lactalis offrira :

Lactalis Canada croit qu’il faut récompenser ses talents en leur offrant un ensemble complet de prestations et d’avantages :

• Salaire de base concurrentiel
• Une prime de rétention de 15 % qui sera versée à la fin du contrat
• 8 % de congés payés
• Des avantages sociaux dès le premier jour
• Possibilités d'apprentissage et de développement

Notre engagement ESG :

Notre feuille de route liée aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) oriente

notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la

planète en permettant à nos parties prenantes d’avoir un tel effet, incluant notre personne, nos

consommateurs, nos clients, nos fournisseurs, les producteurs laitiers, le gouvernement et les

partenaires industriels.

Chez Lactalis Canada, nous valorisons nos talents comme catalyseurs de changements positifs.

Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l’appartenance et aurons un impact durable

sur le monde.

Notre engagement en matière de DEI :

Alimenter notre culture grâce à votre caractère unique! Lactalis tire parti de la valeur que chaque

personne apporte. Nous visons à amplifier la diversité des voix, à encourager la croissance personnelle

et professionnelle et à embrasser le vrai soi de chacun. Nous avons pris l’engagement de créer un

environnement qui accueille vraiment tout le monde et qui reflète la richesse de nos gens et de nos

collectivités.

Notre promesse s’étend aux processus et aux espaces accessibles. Si vous avez besoin de mesures

d’adaptation en raison d’un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en

informer notre équipe Acquisition de talents – la confidentialité sera maintenue.

Remarque : Lactalis Canada n’effectue pas de vérification du crédit ou des antécédents par l’entremise de LinkedIn. Au besoin, nous communiquerons avec vous après la signature d’une offre d’emploi.

Le bilinguisme est requis puisque le poste exige des communications fréquentes avec nos partenaires, nos usines et notre siège social qui se situent hors Québec.

Rémunération :

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'équité, de la confiance et de la transparence, et de notre ambition d'être un employeur de choix, la fourchette de salaire de base pour ce poste est comprise entre $88,400 – $110,500+.

Remarque : en plus d'un ensemble complet d'avantages sociaux, votre salaire de base réel sera équitable, compétitif et basé sur vos compétences, votre expérience et vos qualifications.