Human Resources Business Partner

Job Description

<p><strong>About the Role</strong></p><p><br></p><p>We are seeking a strategic and dynamic <strong>Human Resources Business Partner (HRBP)</strong> to join our client's team in Manufacturing in <strong>Montreal, Quebec</strong>.  The HRBP will serve as a key advisor and consultant to management and employees, aligning business objectives with people strategies to drive organizational performance and employee engagement.</p><p>The successful candidate will be a trusted partner to leadership across various departments, providing expertise in workforce planning, talent development, employee relations, performance management, and compliance with Quebec labor laws.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities</strong></p><p><br></p><ul><li>Act as a strategic partner to business leaders to support the development and implementation of HR initiatives aligned with organizational goals.</li><li>Provide coaching and guidance to managers on talent management, organizational design, employee engagement, and performance improvement.</li><li>Manage and resolve complex employee relations issues, ensuring fair and legally compliant practices in accordance with Quebec labor laws.</li><li>Analyze HR metrics and data to inform business decisions and identify opportunities for process improvements.</li><li>Ensure HR practices comply with all provincial and federal employment legislation, including CNESST, employment standards, and language laws. (OQLF, Bill 25, Bill 90 etc..)</li><li>Promote a culture of inclusion, accountability, and high performance.</li></ul><p><br></p><p><strong>Qualifications</strong></p><p><br></p><ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; CHRP or CRHA designation is an asset.</li><li>5+ years of progressive HR experience, including at least 3 years in a business partner or advisory role as well as having managed a small team.</li><li>Strong knowledge of <strong>Quebec labor laws and practices</strong>, including CNESST, employment standards, and French language requirements.</li><li>Experience working in manufacturing or pharma </li></ul><p><br></p><p><strong>À propos du poste</strong></p><p><br></p><p>Nous recherchons un(e) <strong>Partenaire d’Affaires, Ressources Humaines (HRBP)</strong> stratégique et dynamique pour se joindre à notre équipe de compagnie manufacturier à <strong>Montréal, Québec</strong>. </p><p>Le ou la HRBP agira comme un conseiller clé auprès de la direction et des employés, en alignant les objectifs d’affaires sur les stratégies de gestion des talents afin de favoriser la performance organisationnelle et l’engagement des employés.</p><p>La personne retenue sera un partenaire de confiance auprès des dirigeants de divers départements, offrant son expertise en <strong>planification de la main-d’œuvre, développement des talents, relations de travail, gestion de la performance</strong> et <strong>conformité aux lois du travail du Québec</strong>.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités Principales</strong></p><p><br></p><ul><li>Agir à titre de partenaire stratégique auprès des dirigeants pour soutenir le développement et la mise en œuvre d’initiatives RH alignées sur les objectifs organisationnels.</li><li>Fournir du coaching et des conseils aux gestionnaires en matière de gestion des talents, de conception organisationnelle, d’engagement des employés et d’amélioration de la performance.</li><li>Gérer et résoudre des dossiers complexes de relations de travail, en veillant à des pratiques équitables et conformes à la législation du travail québécoise.</li><li>Analyser les indicateurs et données RH afin d’éclairer les décisions d’affaires et d’identifier des occasions d’amélioration des processus.</li><li>S’assurer que les pratiques RH respectent toutes les lois provinciales et fédérales en matière d’emploi, y compris la <strong>CNESST</strong>, les normes du travail et les lois linguistiques (<strong>OQLF, Loi 25, Loi 90</strong>, etc.).</li><li>Promouvoir une culture d’inclusion, de responsabilité et de haute performance.</li></ul><p><br></p><p><strong>Qualifications</strong></p><p><br></p><ul><li>Baccalauréat en <strong>ressources humaines, administration des affaires</strong> ou dans un domaine connexe; la désignation <strong>CRHA ou CHRP</strong> constitue un atout.</li><li><strong>5+ années d’expérience progressive</strong> en ressources humaines, dont au moins <strong>3 ans dans un rôle de partenaire d’affaires ou de conseiller</strong>, ainsi qu’une expérience en gestion d’une petite équipe.</li><li>Solide connaissance des <strong>lois et pratiques du travail au Québec</strong>, incluant la <strong>CNESST</strong>, les normes d’emploi et les exigences linguistiques en français.</li><li>Expérience en manufacturier ou pharmaceutique</li></ul>