Director of People and Culture

Job Description

<h3>Job Description</h3><p>Job Description<p>Salary: $105,924 - $120,356<br /><p>South-East Ottawa Community Health Centre (SEOCHC) is a non-profit, community-governed organization that provides a range of multi-disciplinary services to clients, including primary care, health promotion, social services, community and resource development, home support and advocacy to address the social determinants of health. We are deeply connected to the communities we serve and our services and programs are designed to meet the needs of our community. We make our work meaningful for our community by striving to ensure that our team reflect the community we serve.</p><p><br /></p><p>SEOCHC is excited to introduce a new senior leadership role as we invest in systems and functions that will support organizational growth and continuous improvement. If you are eager to be part of a growing organization focused on being an employer of choice doing important community work this is the job for you!</p><p><br /></p><p>The <em>Director of People and Culture</em> is a critical role responsible for overall accountability and management for the people management systems and people processes of the organization. Reporting to the Executive Director, the Director will be responsible for developing and implementing strategies that foster an inclusive, equitable and high performing workplace that involves overseeing all aspects of employee engagement, talent management, and organizational development. As an integral member of the senior leadership team, the Director provides leadership and technical expertise on an on-going basis for various initiatives while working in collaboration with other leaders, managers, staff, and community partners.</p><p><br /></p><p>The Director of People and Culture will lead, design, plan and develop the human resource infrastructure and evaluate human resource-related initiatives that support the organizations goals. The Director will advise and manage organizational risk related to human resources and will bring an organizational, employee, and cultural lens to decision making. Leading the Human Resources team, the Director will work closely with management and employees to create a positive, progressive, productive, and engaging workplace. Initiatives will foster a culture of client-focus, professionalism, learning, and development that is reflective of the Centres mission, vision, and strategic priorities.</p><p><br /></p><p>MINIMUM QUALIFICATIONS:</p><ul><li>Minimum of 5 years of experience in a senior Human Resource leadership role, in a generalist capacity, preferably in a fast-paced, high-growth non-profit organization.</li><li>Experience managing and advising on complex HR situations.</li><li>Experience developing and implementing organizational development strategies, programs and initiatives that align with the overall organizational strategy, culture and best outcomes.</li><li>Experience advising senior management in a strategic capacity.</li><li>Demonstrated ability to manage core human resource processes.</li><li>Excellent English skills, spoken and written essential; French and other languages an asset</li></ul><p><br /></p><p>KEY COMPETENCIES:</p><ul><li>Strong and extensive knowledge of up-to-date human resources practices, trends, and legislation.</li><li>Sound judgement and decision-making skills grounded in advanced personal and professional ethics and integrity.</li></ul><ul><li>Experience working with underrepresented groups, such as women, people of colour, 2SLGBTQ+ individuals, people with disabilities, and other equity deserving communities, and a commitment to ensuring that their voices are heard and valued within the organization.</li><li>Understands, appreciates, and champions human rights, anti-racism, anti-oppression and intersectionality.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills with a demonstrated ability at a strategic and operational level.</li><li>Effective collaboration and facilitation skills.</li><li>Leads by example and sets standards for professional behaviour.</li><li>Focus on personal and professional continuous improvement.</li><li>Actively holds self-accountable for results and behaviours.</li><li>Demonstrated commitment to work under pressure, ability to prioritize, organize and manage multiple projects and demands, and ability to be flexible to achieve organizational goals.</li><li>Ensures the consistency in the day-to-day functioning of the department: recruitment, onboarding/ offboarding, and up-to-date policies and procedures.</li><li>Ability and willingness to fill in the gaps and do the work when necessary.</li><li>Excellent organizational and problem-solving skills.</li></ul><p><br /></p><p>PERSONAL SUITABILITY:</p><ul><li>Self-aware and a resourceful person equipped with the ability to deal with a wide range of issues and tasks proactively and simultaneously, with a calm demeanor and a person centric approach</li><li>Strong ability to lead, encourage and enable change</li><li>Exhibits high ethical standards and integrity in personal and professional life</li><li>Flexible and able to lead, be strategic and support day to day management of people processes.</li></ul><p><br /></p><p>SALARY: $105,924 - $120,356 annual salary, competitive benefits package including paid leaves (4 weeks annual leave, 3 weeks sick leave, 1 week special leave), health benefits, and HOOPP pension.</p><p><br /></p><p>Please submit your resumes with a cover letter no later than4:00 p.m. Friday, January 16, 2026 to:</p><p><br /></p><p><em>Human Resources Officer</em></p><p><em>South-East Ottawa Community Health Centre</em></p><p></p><p>South East Ottawa Community Health Centre is an equal opportunity employer who values the diversity of individuals in our programs and services.</p><p><br /></p><p>SEOCHC is committed to employment equity and values diversity in the workforce. We welcome and encourage applications from members of Indigenous, Black and racialized communities, Two-Spirit, nonbinary, LGBTQ+ people; people with disabilities; and members of other equity deserving communities. Applicants are encouraged to share accessibility needs in the application process, and every attempt will be made to accommodate them.</p><p><br /></p><p>Please note that this posting is for an existing position. Due to the high volume of applicants, we can neither confirm receipt of nor respond to inquiries regarding your application. Only candidates selected for an interview will be contacted.</p><p><br /></p><p>Artificial Intelligence will not be used to screen, assess or select applicants for this position.</p><p><span ></span></p><p><br /></p><p><span >Directeur/Directrice</span> du personnel et de la culture</p><p>Temps plein, dure indtermine (35heures/semaine)</p><p><br /></p><p>Le Centre de sant communautaire du sud-est dOttawa (CSCSEO) est un organisme but non lucratif, gr par la communaut, qui offre une gamme de services <span >multidisciplinaires</span> sa clientle, notamment des soins primaires, la promotion de la sant, des services sociaux, le dveloppement de la communaut et des ressources, le soutien domicile et la dfense des intrts afin daborder les dterminants sociaux de la sant. Nous sommes profondment lis aux communauts que nous servons et nos services et programmes sont conus pour rpondre aux besoins de notre communaut. Nous donnons un sens notre travail en nous efforant de faire en sorte que notre quipe soit le reflet de la communaut que nous servons.</p><p><br /></p><p>Le CSCSEO est heureux de prsenter un nouveau poste de direction, alors que nous investissons dans des systmes et des fonctions qui favoriseront la croissance de lorganisme et lamlioration continue. Si vous souhaitez faire partie dun organisme en pleine croissance qui se veut un employeur de choix effectuant un travail communautaire important, ce poste est fait pour vous!</p><p><br /></p><p><em>Le </em><em>Directeur/La Directrice du personnel et de la culture </em>joue un rle essentiel qui consiste assurer la responsabilit et la gestion globales des systmes et des processus de gestion des ressources humaines de lorganisme. Sous la responsabilit de la direction gnrale, le directeur/la directrice devra laborer et mettre en uvre des stratgies qui favorisent un lieu de travail inclusif, quitable et performant, ce qui implique de superviser tous les aspects de lengagement du personnel, de la gestion des talents et du dveloppement de lorganisation. En tant que membre part entire de lquipe de direction, le directeur/la directrice apporte en permanence son leadership et son expertise technique diverses initiatives, tout en travaillant en collaboration avec dautres dirigeants et dirigeantes, responsables, membres du personnel et partenaires communautaires.</p><p><br /></p><p>Le directeur/la directrice du personnel et de la culture dirigera, concevra, planifiera et dveloppera linfrastructure des ressources humaines et valuera les initiatives lies aux ressources humaines qui soutiennent les objectifs de lorganisme. Le directeur/la directrice conseillera et grera les risques organisationnels lis aux ressources humaines et apportera une vision organisationnelle, salariale et culturelle la prise de dcision. la tte de lquipe des ressources humaines, le directeur/la directrice travaillera en troite collaboration avec la direction et le personnel afin de crer un lieu de travail positif, progressif, productif et engageant. Les initiatives favoriseront une culture axe sur la clientle, le professionnalisme, lapprentissage et le dveloppement qui reflte la mission, la vision et les priorits stratgiques du Centre.</p><p><br /></p><p>QUALIFICATIONS MINIMALES:</p><ul><li>Au moins cinq ans dexprience dans un poste de direction des ressources humaines, dans une fonction gnraliste, de prfrence dans un organisme but non lucratif croissance rapide.</li><li>Exprience de la gestion et de la consultation dans des situations complexes en matire de ressources humaines.</li><li>Exprience de llaboration et de la mise en uvre de stratgies, de programmes et dinitiatives de dveloppement organisationnel qui correspondent la stratgie, la culture et aux meilleurs rsultats de lorganisme dans son ensemble.</li><li>Exprience en matire de conseil stratgique la haute direction.</li><li>Capacit manifeste grer les processus fondamentaux en matire de ressources humaines.</li><li>Excellente matrise de langlais, tant loral qu lcrit, indispensable; le franais et dautres langues sont un atout.</li></ul><p><br /></p><p>COMPTENCES CLS:</p><ul><li>Connaissance approfondie des pratiques, des tendances et de la lgislation les plus rcentes en matire de ressources humaines.</li><li>Un jugement et des comptences dcisionnelles solides, fonds sur une thique et une intgrit personnelle et professionnelles de haut niveau.</li><li>Exprience du travail avec des groupes sous-reprsents, tels que les femmes, les personnes de couleur, les personnes2SLGBTQ+, les personnes handicapes et dautres communauts mritant lquit, et volont de veiller ce que leur voix soit entendue et valorise au sein de lorganisation.</li><li>Comprend, valorise et dfend les droits de la personne, lantiracisme, lanti-oppression et <span >lintersectionnalit.</span></li><li>Excellentes comptences en communication et en relations interpersonnelles, avec une capacit manifeste un niveau stratgique et oprationnel.</li><li>Comptences efficaces en matire de collaboration et de facilitation.</li><li>Montre lexemple et dfinit des normes de comportement professionnel.</li><li>Se concentre sur lamlioration continue personnelle et professionnelle.</li><li>Se tient activement responsable des rsultats et des comportements.</li><li>Engagement manifeste travailler sous pression, capacit tablir des priorits, organiser et grer des projets et des demandes multiples, et capacit faire preuve de souplesse pour atteindre les objectifs de lorganisation.</li><li>Veille la cohrence du fonctionnement quotidien du service: recrutement, intgration et gestion des dparts, mise jour des politiques et des procdures.</li><li>Capacit et volont de combler les lacunes et deffectuer le travail au besoin.</li><li>Excellentes capacits dorganisation et de rsolution de problmes.</li></ul><p><br /></p><p>APTITUDES PERSONNELLES:</p><ul><li>Avoir conscience de soi et tre une personne pleine de ressources, dote de la capacit de traiter un large ventail de questions et de tches de manire proactive et simultane, avec un comportement calme et une approche centre sur la personne.</li><li>Avoir une forte capacit diriger, encourager et favoriser le changement.</li><li>Faire preuve de normes thiques leves et dintgrit dans sa vie personnelle et professionnelle.</li><li>Souplesse et capacit diriger, tre stratgique et soutenir la gestion quotidienne des processus lis aux personnes.</li></ul><p><br /></p><p>SALAIRE : Salaire annuel allant de 105,924 120,356dollars, ensemble davantages comptitifs comprenant des congs pays (quatre semaines de congs annuels, trois semaines de congs de maladie, une semaine de congs spciaux), des prestations de sant et un rgime de retraite du HOOPP.</p><p><br /></p><p>Veuillez envoyer votre curriculum vitae accompagn dune lettre de prsentation au plus tardle lundi 16janvier 2026 16h au:</p><p><br /></p><p><em>Responsable des ressources humaines</em></p><p><em>Centre de sant communautaire du sud-est dOttawa</em></p><p><br /></p><p>Le Centre de sant communautaire du sud-est dOttawa est un employeur qui souscrit au principe de lgalit daccs lemploi et qui valorise la diversit des personnes qui participent ses programmes et ses services.</p><p><br /></p><p>Le CSCSEO sengage respecter lquit en matire demploi et valorise la diversit au sein de la main-duvre. Nous accueillons et encourageons les candidatures des membres des communauts autochtones, noires et racialises, bispirituelles, non binaires, LGBTQ+, des personnes handicapes et des membres dautres communauts mritant lquit. Les candidats et candidates sont <span >encourags/encourages</span> faire part de leurs besoins en matire daccessibilit dans le cadre du processus de candidature, et tout sera mis en uvre pour les satisfaire.</p><p><br /></p><p>Veuillez noter que cette offre d&#39;emploi concerne un poste existant. En raison du nombre lev de candidatures, nous ne pouvons ni confirmer la rception de votre candidature ni rpondre vos questions. Seules les personnes slectionnes pour un entretien seront contactes.</p><p><br /></p><p>L&#39;intelligence artificielle servira examiner, valuer ou slectionner les candidats ce poste.</p></p></p>